デジタル人材の育成ならデジタル資格取得
ブートキャンプ

リスキリングキャンプを利用することで、15名の方が高度クラウド人材認定資格（AWS-SAAやAZ-104）にチャレンジされ、12名の方が合格されました。IT技術者派遣の案件として増加傾向にあり比較的高単価なクラウド案件に対応するため、高度クラウド人材認定資格の取得や積極的な営業活動を推進されていました。

一方で、エンジニア育成に課題もありました。エンジニアの働き方として顧客先企業に常駐していることが多いため、上司から学習を促すマネジメントが難しいことや、先輩社員の背中を追いかけて自然と学習するという状況も生まれにくく、認定資格の取得者数が伸び悩んでいました。

そこでリスキリングキャンプを利用することにしました。リスキリングキャンプでは学習開始時に同じ目標を目指す同僚が集まるオンライン上のクラスルームが形成されます。一緒に学ぶ同僚から刺激を受けることで、学習を促される仕組みを構築することができました。直属の上長に対して定期的にエンジニアの学習の様子が報告されるため、普段は顧客先で見えない部下の頑張りや意欲的な面が見えたこともご評価いただきました。

リスキリングキャンプを利用することで、20名のヘルプデスク/テクニカルサポート職の方がクラウド初級資格（AWSクラウドプラクティショナーやAZ-900/MS-900等※AZ-104の事例ではありませんが類似事例として掲載しています。）を受験され、18名の方が合格されました。ヘルプデスク・テクニカルサポート職は、IT業界以外から転職してこられる方の多い職種でした。手に職をつけたいと願って入社される方が多いこと、顧客側のクラウド利用が広がっていることから、ITバックグラウンドが無い方もクラウドを学習しなければならない状況になっていました。

一人ひとりに学習する意欲はあっても、ITの技術的な学習をした経験がなく、クラウドは英語が多くてとっつきにくい印象があり、中々学習が進みませんでした。また、シフト勤務の方や顧客先常駐の方もいらっしゃるなど、皆で一緒に学ぶ環境を作りにくいことも学習が進まない要因になっていました。リスキリングキャンプを利用することで、様々なはたらき方の方々であっても、皆で一緒にクラウド資格取得を目指す環境を構築することができ、ITの学習に不慣れな方へコーチのサポートが提供されることで、元々の学習意欲の高さが存分に発揮されることになりました。

90％という驚異的な合格率に至っただけでなく、ピアラーニングで一緒に学習したことで仲間同士の連帯感が強まり、実際のヘルプデスク業務でもクラウドはあの人が詳しいから相談しようなど積極的なナレッジシェアが生まれるようになりました。