現代のビジネス環境において、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進は企業の生存と成長に不可欠です。経済産業省もDX推進の重要性を強調し、企業に対する指針を示しています。本カンファレンスでは、経営戦略に基づいたDX推進について、「テクノロジーの導入・活用」と「DX人材の育成」に焦点を当て、企業が直面する2025年問題に対処するための具体的な方法を探ります。
DX人材の育成手段として「リスキリング」が着目されて久しいですが、経済産業省によると「リスキリング」とは、現在の職業能力や知識を再編成・再教育し、新たな職種や業務に適応するためのスキルを獲得することを指し、企業が、急速なテクノロジーの進化や業界の変動に対応し、生き残るためために必要な人材育成の鍵として注目を集めています。
しかしながら、「リスキリング」が必要なのは、人材のみでしょうか。
世界情勢やテクノロジーの進化に伴い、これまでの常識や経験則から離れ、新たな価値観や知識・技術を取り入れ、イノベーションを起こす必要があるのは、人のみならず企業、社会も同じこと。
予測不可能な未来に立ち向かい、自ら進んで「リスキリング」していく機会を一緒に作りましょう。
▼ このような方に特におすすめです ▼
- DX人材育成に課題がある
└DX人材を採用できず、自社での育成を検討している
└テクノロジーやデータ活用できる人材が不足している
- 自社のDX化に課題がある
└DXを推進したいが何から始めればいいかわからない
└組織体制やDX推進のための環境整備が不十分である
