70%の企業が「リスキリング後の昇給を実施済みか検討」と前向きな結果に

リスキリングと賃金UPの相関性など気になる調査を『学びのコーチ』が実施したレポートです。

今回の調査では、国内のリスキリングの最新動向として、大企業を中心に、トップダウン（経営主導）型で取り組みが進められていること、さらに対象スキルはDXやITに関わる攻めのスキルが重視されていることや、リスキリング後の昇給など待遇面でも、70%の企業がすでに実施あるいは前向きに検討していることが分かりました。

一部内容を抜粋

• 約4割の企業がリスキリングに取り組むリスキリングの実施率は大企業 ＞ 中小企業
• リスキリングの種別ではトップダウンが8割・ボトムアップが2割
• 重点スキルはITプロジェクトマネジメント、クラウド活用等
• 約3割の企業が昇給・昇格などの優遇を実施。検討中の37.5％と合わせると7割が昇給を実施・検討中

※本調査でいうリスキリングとは、「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」と定義します。