DX（デジタルトランスフォーメーション）への取り組みがさまざまな業界で進む中、社員の再教育を意味する「リスキリング」というキーワードへの注目が高まっています。

これは社会の変化、特にDXに対応できる人材の育成が企業の共通課題となっていることが背景にあります。
それまでの経験の延長線上にあるスキルアップではなく、変化に対応できる人材の育成を目指すリスキリングには、企業としてどのような取り組みをしていく必要があるのでしょうか。

本資料では、リスキリングを成功させるコツや具体的な施策について紹介していきます。

目次

1. なぜ今、リスキリングが必要とされているのか～背景にある経営と現場の課題～

2. 現場主導型のリスキリングとは～短期的な課題解決に注目した取り組み～

3. リスキリングは組織の課題解決が目的～具体的に進めるための施策～

4. 経営主導で進める人材育成とスキル定義～要員計画策定のコツ～

5. リスキリング支援サービス「学びのコーチ」とは

フォームに必要事項を記入いただきますと、資料をダウンロードいただけます。